桃捷資訊組二三事

Date: 20180809
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從去年12月到現在，我待在資訊組也超過半年以上，不久也將滿一年了，時間過得很快，事情做了許多，就來說說我這段時間的感想吧!!

在資訊組的前幾個月，都沒接觸甚麼程式，因為那時候人太少，每個人都接了一堆業務要進行，主要都是在開會及處理採購案，也都是等到這是上軌道之後，才慢慢地比較多的時間放在寫程式上。

在這段時間中，也發現與其他人溝通佔了業務上很重的百分比，如何有效的溝通，並且留給對方正面的形象，這真的很重要，己以善待人，人以善待己，尊重是互相的，這從我接了別人的業務後有的感慨，當然也不是說是前人的錯，只是每個人的行事作風不一樣，產生的效果也不太一樣。

在職場中，講別人怎樣怎樣是再平常不過的事了，但真的要與對方接觸，你才會知道實際狀況是怎樣，像我接手的案子，前人說誰誰誰怎樣怎樣，但實際與對方接觸過，我覺得對方是很認真的，並沒有想像中的那樣，所以許多事情都還是要眼見為憑。

當然在職場上，也不是一帆風順，也會遇到某些人，某些單位就是很難配合，或是態度強烈，這真的只能靠主管來幫忙，所以有沒有主管是很重要的事，有沒有好主管也是很重要的事。

配合公司政策，每月要回去司機員溫故訓一次，我覺得沒有甚麼不好，偶爾換換工作環境，放下手邊的事情，是可以稍稍放鬆一下，所以個人對於此政策保持正面的評價。

當然很多事情，最後還是會回到政治因素上，對於桃捷這種公營機關，更是如此，當然我們無法改變甚麼，就只能盡量配合公司政策執行。

在這段期間，我也算是蠻適應這種生活了，也知道當開會時，大家都不太會主動參與，這時候主席/主辦人就很重要，至少你要有對於未來的一定規劃，並在會議提出後，再請其他同仁發表意見，這會比甚麼都沒有就要開會，容易進行多了。

所以我認為如果想在桃捷繼續待下去，內部招考轉經管人員是一個不錯的選擇，畢竟輪班人員真的是非常的辛苦啊，我就是因為受不了夜班生活，才想趕快離開，也很幸運的內部招考面試上經管人員，而且也算是有一定的了解的工作，至少我還會繼續做下去。

說到這個，我妹就一直想離職，而不是換別的單位，這我也沒辦法阻止啊，如果年底有調整職位的話，或許明年會考慮搬出去住，畢竟通勤40分鐘實在太累了，希望可以找20分鐘以內都算合適了，大概會以中央為考慮吧。

待了這段時間，也經手許多採購案，這時候你就會發現，有些人明明做得比自己久，但為什麼事情處理起來會是這個樣子呢？真是令人不解，或許這就是古人所說的，以人為鏡，可以明得失的道理吧！當然這也是提醒我們自已不要也變成像文中的鏡子一樣。